İş Günü Hesaplama
İki tarih arasındaki iş günü sayısını hesaplayın. Hafta sonları otomatik, resmî milli bayramlar isteğe bağlı hariç tutulur.
Bu sayfada:
- İş günü nasıl hesaplanır?
- Hafta sonu ve resmî tatiller nasıl düşülür?
- Başlangıç/bitiş günü dahil mi?
- İhbar, izin ve teslim sürelerinde kullanım
Tarih aralığı
Başlangıç ve bitiş tarihini girin. Hafta sonları hariç tutulur; istersen milli bayramları da düşebilirsiniz.
Dini bayram tarihleri yıla göre değiştiğinden, o günleri "ek çıkarılacak gün" alanına ekleyin.
İçindekiler
İş günü hesaplama nedir?
İş günü (çalışma günü) hesaplama, iki tarih arasında hafta sonları ve resmî tatiller dışında kalan, fiilen çalışılan gün sayısını bulur. Birçok yasal ve ticari süre takvim günü değil iş günü üzerinden işler: ihbar süreleri, bazı ödeme vadeleri, kargo/teslim taahhütleri, resmî başvuru ve cevap süreleri gibi. Bu araç, başlangıç ve bitiş tarihini girerek aradaki iş günü sayısını saniyede hesaplar; isterseniz milli bayramları da düşer.
Nasıl hesaplanır?
Hesap, başlangıç ve bitiş tarihleri dahil olmak üzere aradaki her günü tek tek tarar; Cumartesi ve Pazar günlerini hafta sonu olarak çıkarır. "Milli bayramları çıkar" seçeneği açıksa, hafta içine denk gelen sabit resmî bayramları da düşer. Dini bayramların (Ramazan, Kurban) tarihi her yıl değiştiği için bu günleri "ek çıkarılacak gün" alanına manuel eklemeniz gerekir.
Resmî tatiller
Tarihi her yıl sabit olan ve "milli bayramları çıkar" seçeneğiyle düşülen resmî tatiller:
| Tarih | Tatil |
|---|---|
| 1 Ocak | Yılbaşı |
| 23 Nisan | Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı |
| 1 Mayıs | Emek ve Dayanışma Günü |
| 19 Mayıs | Gençlik ve Spor Bayramı |
| 15 Temmuz | Demokrasi ve Millî Birlik Günü |
| 30 Ağustos | Zafer Bayramı |
| 29 Ekim | Cumhuriyet Bayramı |
Ramazan ve Kurban Bayramı tatilleri ay takvimine göre kaydığından otomatik düşülmez; ilgili yılın bayram günlerini manuel ek alanına ekleyin.
Örnek hesaplama
1–30 Haziran 2026 arası: 30 takvim günü, 8 gün hafta sonu → 22 iş günü.
Aralıkta milli bayram yoksa sonuç 22 kalır; dini bayram varsa o günleri manuel düşersiniz.
İş günü hangi durumlarda kullanılır?
Birçok yasal ve ticari süre takvim günü değil iş günü üzerinden işlediğinden bu hesap günlük hayatta sık gerekir:
- İhbar süresi: İş sözleşmesi feshinde kıdeme bağlı ihbar süreleri çoğunlukla takvim haftası olsa da, bazı iç prosedürler iş günü esas alır.
- Kargo ve teslim taahhüdü: "3 iş günü içinde teslim" gibi sözler hafta sonu ve tatilleri saymaz.
- Banka ve ödeme valörü: EFT/havale ve bazı ödemelerin işleme alınması iş günü üzerinden sayılır.
- Resmî başvuru ve cevap süreleri: Kuruma yapılan başvurularda "X iş günü içinde yanıt" sıkça geçer.
- İade ve cayma hakları: Bazı sözleşmelerde süreler iş günü olarak tanımlanır.
Bu yüzden bir süreyi planlarken takvim günü mü iş günü mü konuşulduğunu netleştirmek, vade ve teslim hesaplarında yanlışlığı önler.
Doğru hesap için ipuçları
İş günü sayarken başlangıç ve bitiş günlerinin dahil olup olmadığını sözleşmeyle teyit edin; bu araç her iki ucu da dahil eder. Hesaba dahil olan aralıkta resmî bir milli bayram varsa "milli bayramları çıkar" seçeneğini açın; Ramazan ve Kurban Bayramı gibi tarihi yıla göre kayan dini bayram günlerini ise ilgili yılın resmî tatil takviminden bakıp "ek çıkarılacak gün" alanına ekleyin. Yarım gün resmî tatiller (ör. arefe günleri veya 28 Ekim öğleden sonrası) işyerine göre tam ya da yarım sayılabildiğinden, kritik vade hesaplarında kurumunuzun uygulamasını esas almanız en doğrusudur. Ayrıca bazı sektörlerde Cumartesi yarım veya tam iş günü sayılabilir; bu araç standart olarak Cumartesi ve Pazar'ı hafta sonu kabul eder, farklı bir çalışma düzeniniz varsa sonucu buna göre yorumlayın.
Sıkça Sorulan Sorular
İş günü nasıl hesaplanır?
İki tarih arasındaki günler sayılır, Cumartesi ve Pazar çıkarılır; isteğe bağlı resmî bayramlar da düşülür. Kalan günler iş günü sayısıdır.
Hafta sonu iş gününe sayılır mı?
Hayır; Cumartesi ve Pazar iş günü sayılmaz, araç bunları otomatik hariç tutar.
Resmî tatiller iş gününden düşülür mü?
Sabit milli bayramlar seçenekle düşülür. Dini bayram tarihleri yıla göre kaydığından manuel ek alanına gün sayısı girilmelidir.
Başlangıç ve bitiş günü dahil mi?
Evet, hesaplama her iki uç tarihi de dahil eder; hafta içine denk gelen başlangıç ve bitiş günleri sayılır.
İş günü hangi durumlarda gerekir?
İhbar süresi, yıllık izin, kargo/teslim süresi, ödeme vadesi ve resmî başvuru süreleri çoğunlukla iş günü üzerinden sayılır.
Bu kategoride
Zaman kategorisinde 7 hesaplama aracı