Yıllık İzin Hesaplama
Tamamlanmış hizmet yılı, yaş ve kullanılan izin gününü girin; asgari yıllık izin hakkınızı ve tahmini kalan bakiyenizi görün.
Bu sayfada:
- 14, 20 ve 26 günlük asgari izin süreleri
- 18 yaş altı ve 50 yaş üstü kuralı
- Yeraltı işlerinde ek dört gün
Çalışma bilgileri
Hizmet yılı için aynı işverene bağlı tamamlanan tam yıl sayısını kullanın.
Bu araç İş Kanunundaki asgari süreleri gösterir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi daha lehe izin hakkı verebilir.
Yıllık ücretli izin hakkı nedir?
Yıllık ücretli izin, işçinin dinlenmesi için kanunla korunan ücretli izin hakkıdır. Aynı işverene bağlı en az bir tam yıl çalışıldığında hak doğar. Hesapta esas olan yalnızca işe giriş tarihinden geçen gün değil, çalışma kayıtları ve izin hesabına dahil edilen sürelerdir.
İş Kanunundaki süreler asgari süredir. İş sözleşmesi, işyeri uygulaması veya toplu iş sözleşmesi daha uzun izin tanıyabilir. Bu nedenle araçtaki sonuç bordro kayıtlarıyla karşılaştırılması gereken bir ön kontroldür.
Yıllık izin günleri nasıl belirlenir?
1–5 yıl (5 yıl dahil): en az 14 gün
5 yıldan fazla, 15 yıldan az: en az 20 gün
15 yıl ve üzeri: en az 26 gün
18 yaş ve daha küçük işçiler ile 50 yaş ve daha büyük işçiler için süre en az 20 gündür. Yeraltı işlerinde bu sürelere dört gün eklenir. Araç önce kıdem gününü, sonra yaş korumasını ve varsa yeraltı ekini dikkate alır.
Hafta tatili ve bayram günleri
Hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin gününden sayılmaz; izin süresine eklenir. Örneğin 14 günlük izne iki hafta tatili denk gelirse işçi fiilen 16 gün işten uzak kalır. Bu araç izin hakkı gününü hesaplar, takvimdeki başlangıç-bitiş tarihini hesaplamaz.
İzinler tarafların anlaşmasıyla bölünebilir; bölümlerden birinin en az 10 gün olması gerekir. İzin kayıtları, devir ve kullanılan günler işverenin izin defteri/bordro kayıtlarıyla kontrol edilmelidir.
Örnek hesaplama
35 yaşında, 6 tamamlanmış hizmet yılı olan çalışan için asgari yıllık izin 20 gündür.
Bu yıl 20 gün asgari izin hakkı olan çalışan 8 gün izin kullandıysa tahmini kalan: 20 − 8 = 12 gün.
Bu örnek yalnızca bu yılın asgari bakiyesini gösterir. Önceki yıllardan devir, ilk yılın dolduğu tarih, ücretsiz izin dönemleri ve sözleşmedeki daha lehe hükümler ayrıca değerlendirilmelidir. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı araçları iş ilişkisi sona erdiğindeki farklı hesaplar içindir.
Kaynak ve yöntem
Kurallar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel dinlenme hakkı rehberi ve İş Kanunu açıklamalarından doğrulanmıştır. Nitelikleri gereği bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde farklı kural uygulanabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık izin kaç gün?
Kıdeme göre en az 14, 20 veya 26 gündür.
İlk yıl izin kullanılır mı?
Asgari yıllık izin hakkı aynı işverene bağlı bir tam yıl sonunda doğar.
50 yaş üstü izin kaç gün?
En az 20 gündür.
Hafta tatili izin gününden düşülür mü?
Hayır, izin süresine eklenir.
Yeraltı işinde ek izin var mı?
Yıllık ücretli izin süresine dört gün eklenir.