Yıllık İzin Hesaplama
İşe başlama tarihinize göre kıdeminizi ve yıllık izin günü hakkınızı hesaplayın. Türkiye İş Kanunu’na göre 1–5 yıl 14 gün, 5–15 yıl 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün.
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
- Nasıl hesaplanır?
- Hangi değerler gerekir?
- Sonuç ne anlama gelir?
- Örnek hesaplama nasıl yapılır?
Bilgiler
İşe başladığınız tarihi girin. Kıdem sürenize göre yıllık izin günü (14, 20 veya 26 gün) hesaplanır. İzin hakkı en az 1 yıl çalıştıktan sonra doğar.
İşe girdiğiniz ilk günü gün, ay, yıl olarak girin
Sonuçlar bilgi amaçlıdır. Kesin haklar iş sözleşmesi ve İş Kanunu hükümlerine göre belirlenir.
İçindekiler
Yıllık İzin Nedir?
Bu araç, girdiğiniz verileri standart hesaplama yaklaşımıyla işleyerek sonucu anlık üretir. Aşağıda hangi değişkenlerin sonucu nasıl etkilediğini, hesaplamada kullanılan temel mantığı ve farklı senaryolarda sonucu nasıl yorumlamanız gerektiğini adım adım görebilirsiniz. Böylece sadece sonuca değil, sonucun neden o değere ulaştığına da hızlıca hakim olursunuz.
Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır?
Yıllık İzin hesaplama, girdiğiniz değerler ve seçimlere göre yukarıdaki araçta adım adım yapılır. Aşağıdaki içerikte kullanılan değişkenlerin tanımı, formül mantığı ve örnek senaryolar birlikte sunulur; böylece kendi girdiniz değiştiğinde sonucun hangi yönde değişeceğini daha doğru yorumlayabilirsiniz.
Hesaplama Değişkenleri
| Değişken | Açıklama | Birim | Örnek |
|---|---|---|---|
Çalışma süresi | Günlük veya toplam süre | saat | 8 |
Ücret / katsayı | Saatlik veya kurallara göre oran | ₺ / katsayı | Yönetmeliğe göre |
Hesaplama Formülü
Hesaplama, girilen değerlerin formül bölümündeki adımlara uygulanmasıyla yapılır. Sonuçlar ilgili değişkenlerin çarpma, bölme ve toplama işlemlerine göre üretilir.
Örnek Hesaplamalar
- 3 yıl kıdem: 14 gün yıllık izin
Soru: Yillik Izin için örnek değerlerle nasıl hesaplanır?
Çözüm: Formül: Bu hesaplama aracı, girilen değerlere göre standart formülle sonuç üretir. Değişkenler İlgili tarih/süre değerleri girilerek sonuç elde edilir.
Cevap: Sonuç ekranda gösterilir.
Yıllık izin nedir?
Türkiye İş Kanunu’na göre yıllık ücretli izin, çalışanın belirli bir süre çalıştıktan sonra dinlenme amacıyla kullandığı, ücreti kesilmeden verilen izindir. İzin hakkı, işe başladıktan sonra en az bir yılını dolduran çalışanlara doğar. İzin günleri iş günü olarak hesaplanır; hafta sonları ve resmi tatiller izin süresine dahil edilmez. İzin süresince ücret tam ödenir.
Yıllık izin kaç gün?
Kıdem süresine göre yıllık izin süreleri: 1–5 yıl arası kıdemde 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az kıdemde 20 gün, 15 yıl ve üzeri kıdemde 26 gün. Özel sektör ve kamu için bu süreler İş Kanunu ile aynıdır. Çalışan izin talebini yazılı olarak işverene bildirir; izin tarihleri işveren tarafından belirlenen takvime göre kullanılır.
Senelik izin nasıl hesaplanır?
Yıllık izin hesaplama, işe başlama tarihinden bugüne kadar geçen kıdem süresine dayanır. Bir yılını doldurmamış çalışanlar yıllık izin hakkı kazanmaz; bir yıl dolduğunda o yıla ait 14, 20 veya 26 gün (kıdeme göre) hak doğar. Kullanılmayan izinler genelde bir sonraki yıla devredilmez. İzin günleri iş günü üzerinden sayılır.
Metodoloji
Standart hesaplama yöntemine dayanır. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır.
Sıkça Sorulan Sorular
-
5 yıllık çalışanın yıllık izni kaç gün?
1–5 yıl arası kıdemde (5 yıl dahil) 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az kıdemde 20 gündür. Yani tam 5 yıl kıdem 14 gün, 5 yılı geçtikten sonra 20 gün izin hakkı doğar.
-
6 ay çalışan yıllık izin alır mı?
İş Kanunu’na göre yıllık izin hakkı en az 1 yıl çalışmayı gerektirir. 6 aylık çalışan genelde yıllık izin hakkı kazanmaz; bazı iş yerleri politika gereği kısmi veya özel izin verebilir.
-
Yıllık izin ücreti kesilir mi?
Hayır. Yıllık ücretli izin süresince çalışanın ücreti tam olarak ödenir; kesinti yapılmaz. Bu nedenle sonucu değerlendirirken girdilerin doğruluğunu ve kullanım senaryonuzu birlikte dikkate almalısınız.
Bu kategoride
Zaman kategorisinde 15 hesaplama aracı