İş Kazası Tazminatı Hesaplama
Brüt aylık maaştan günlük kazanç türetin veya günlüğü biliyorsanız doğrudan girin; iş göremezlik günü ile çarpım bilgilendirme amaçlıdır.
Bu yazıda şunları bulacaksınız:
- İş kazası tazminatı nasıl hesaplanır?
- Brüt maaştan günlük kazanç nasıl çıkar?
- 30 mu 22 gün mü bölmeliyim?
- Bu araç kesin ödeme gösterir mi?
- SGK günlük kazanç nasıl belirler?
Kabası tutar
Bildiğiniz günlük kazancı doğrudan girin; bilmiyorsanız brüt aylık ve ayda kaç güne böleceğinizi (30 takvim / ~22 iş günü) kullanın. Kesin ödeme SGK ve dosyaya göre değişir.
Sonuç bilgilendirme amaçlıdır.
İçindekiler
İş Kazası Tazminatı Nedir?
İş kazası tazminatı hesaplama, iş kazası veya meslek hastalığı sonrası öngörülen geçici veya kalıcı iş göremezlik süreleri ile ücret bileşenlerine bağlı ödemeleri kabaca görmek için kullanılır. Kesin hak ve tutarlar SGK işlemleri ve mevzuatla belirlenir.
Nasıl Hesaplanır?
Yukarıdaki hesaplama aracına değerlerinizi girerek adım adım sonuç alırsınız. Aşağıdaki bölümlerde değişkenlerin anlamı, kullanılan formül mantığı ve sık sorulan sorular birlikte sunulmuştur.
Hesaplama Değişkenleri
| Değişken | Açıklama | Birim | Örnek |
|---|---|---|---|
Brüt aylık | Bilinen brüt maaş (TL); günlük buna bölünür | TL/ay | örnek değer |
Ayda gün | Bölen: 30 (takvim) veya iş günü kabısı | gün | 4 |
Günlük | Doğrudan girilirse aylık yok sayılır | TL/ay | örnek değer |
Gün | İş göremezlik veya ödenen gün sayısı | gün | örnek değer |
Hesaplama Formülü
Tahmini toplam ≈ Günlük kazanç × Gün. Günlük kazanç doğrudan girilir veya Günlük ≈ Brüt aylık ÷ Ayda gün (ör. 30 takvim veya ~22–26 iş günü kabısı). SGK fiili ödemesi farklı olabilir.
| Değişken | Açıklama |
|---|---|
Brüt aylık | Bilinen brüt maaş (TL); günlük buna bölünür |
Ayda gün | Bölen: 30 (takvim) veya iş günü kabısı |
Günlük | Doğrudan girilirse aylık yok sayılır |
Gün | İş göremezlik veya ödenen gün sayısı |
Örnek Hesaplama
Soru: Brüt aylık 45.000 TL, bölen 30, 10 gün iş göremezlik ise tahmini toplam nedir?
Çözüm: Günlük = 45.000 ÷ 30 = 1.500 TL. Toplam ≈ 1.500 × 10 = 15.000 TL (bilgilendirme; SGK hesabı farklı olabilir).
Cevap: 15.000 TL (tahmini).
Metodoloji
Araç, günlük kazanç (doğrudan veya brüt aylık ÷ ayda gün) ile iş göremezlik gününü çarpar. SGK’nın kullandığı günlük kazanç tanımı ve tavanlar mevzuata göre değişebilir; bu sayfa hukuki danışmanlık veya kesin ödeme bildirimi değildir.
Sıkça Sorulan Sorular
-
İş kazası tazminatı hesaplama nasıl yapılır?
Bu araç, iş göremezlik günü ile günlük kazancı çarparak kabası tutar verir. Günlük kazanç doğrudan girilir veya brüt aylık ÷ ayda gün ile türetilir; kesin ödeme SGK işlemine ve mevzuata bağlıdır.
-
İş göremezlik maaşı / tazminat ile aynı şey mi?
Günlük kazanç × gün mantığı benzer kullanılır; ancak SGK’nın esas aldığı günlük kazanç tanımı, tavanlar ve süreler ayrı kurallara tabidir. Sonuç bilgilendirme amaçlıdır.
-
Brüt maaşı 30 mu 22 iş günü mü bölmeliyim?
Kabası hesap için 30 takvim günü sık kullanılır; SGK farklı yöntem uygulayabilir. Tereddütte mevzuat veya uzman görüşü esas alın.
-
“Tahmini toplam” SGK ödemesi midir?
Hayır; girdiğiniz günlük × gün çarpımıdır. Resmi ödeme bildirimi değildir.
-
İş hukuku davası ile SGK süreci aynı mı?
Hayır; farklı kanallar ve süreler vardır. Bu sayfa hukuki danışmanlık veya kesin hak bildirimi sunmaz.
-
Güncel mevzuatı nereden takip ederim?
SGK duyuruları ve Resmî Gazete; değişen hadler için resmi kaynaklara bakın.
Bu kategoride
Finans kategorisinde 45 hesaplama aracı