İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar tazminatı tutarını hesaplayın. Ücretsiz ihbar tazminatı hesaplama aracı.
Bu sayfada:
- İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
- Kıdem süresi nedir?
- İhbar tazminatı formülü nedir?
Bilgiler
Aylık brüt ücret, yol/yemek/prim gibi yan haklar ve çalışma süresini girin. Formül: (Günlük Brüt + Günlük Yan Hak) × İhbar Süresi (gün)
Sonuçlar bilgi amaçlıdır. Kesin tutarlar İş Kanunu ve mahkeme kararlarına göre belirlenir.
İçindekiler
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin kanuni bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi halinde işçiye ödenen tazminattır. Günlük brüt ücret (aylık brüt / 30) ile yol, yemek, prim gibi yan hakların günlük tutarının toplamı, ihbar süresi (gün) ile çarpılarak hesaplanır. İhbar süresi kıdeme göre değişir (İş Kanunu). Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; kesin tutar için avukat veya SGK teyidi önerilir.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
- Brüt maaş ve varsa yan hakları (yol, yemek, prim vb.) girin; kıdem yılını seçin.
- Günlük brüt = (Aylık brüt + Yan haklar) / 30. İhbar süresi kıdeme göre kanunda belirlidir (örn. 6 hafta–8 hafta).
- İhbar tazminatı = Günlük brüt × İhbar süresi (gün). Araç bu değeri hesaplar.
Hesaplama Değişkenleri
| Değişken | Açıklama | Birim | Örnek |
|---|---|---|---|
Brüt ücret | Son ay brüt maaş | — | — |
Kıdem | Çalışılan yıl sayısı | — | — |
Hesaplama Formülü
İhbar tazminatı = Son brüt ücret × Kıdem yılı. İş Kanunu'na göre işçiye 1 yıl için en az 1 brüt maaş.
| Değişken | Açıklama |
|---|---|
Brüt ücret | Son ay brüt maaş |
Kıdem | Çalışılan yıl sayısı |
Örnek Hesaplamalar
- 25.000 TL, 5 yıl: 125.000 TL ihbar tazminatı
Soru: İhbar tazminatı için örnek değerlerle nasıl hesaplanır?
Çözüm: İhbar süresi: 6 ay–1,5 yıl için 4 hafta. İhbar tazminatı = Günlük brüt ücret × İhbar süresi (gün). Örnek: 50.000 TL brüt, 3 yıl → 6 hafta = 42 gün → 50.000/30 × 42 = 70.000 TL.
Cevap: Sonuç, girilen değerlere göre hesaplama alanında anında görüntülenir.
İhbar Tazminatı Örnek Hesaplama
Aylık brüt ücreti 30.000 TL, yol/yemek/prim gibi yan hakları aylık 15.000 TL olan ve 1,5 yıldan fazla çalışmış bir çalışanın ihbar tazminatı:
- Günlük Brüt: 30.000 TL / 30 = 1.000 TL
- Günlük Yan Hak: 15.000 TL / 30 = 500 TL
- İhbar Süresi: 6 hafta = 42 gün
- Brüt İhbar Tazminatı Günlük Tutar: 1.000 + 500 = 1.500 TL
- İhbar Tazminat Tutarı: 1.500 × 42 = 63.000 TL
Metodoloji
Standart hesaplama yöntemine dayanır. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; resmi kararlar ve beyan işlemleri için ilgili uzman veya resmi mercilere başvurun.
Sıkça Sorulan Sorular
-
İhbar tazminatı ne zaman doğar?
Özetle, belirsiz süreli iş sözleşmesinde işveren veya işçi, İş Kanunu’ndaki bildirim sürelerine uymadan fesih bildirimi yaparsa karşı taraf ihbar tazminatı talep edebilir. Özel durumlar ve istisnalar için güncel mevzuat ve içtihat önemlidir.
-
İhbar süresi kıdeme göre nasıl değişir?
Bildirim süreleri İş Kanunu’nda kıdem dilimlerine göre düzenlenir (ör. 6 hafta, 8 hafta gibi). Araçta kıdem bilgisine göre süre seçilir; kesin süre ve özel sözleşme hükümleri için hukuk danışmanına başvurulmalıdır.
-
Günlük brüt ücret ve yan haklar nasıl hesaba katılır?
Yaygın yaklaşım: aylık brüt ücret ile nakdi nitelikteki yan haklar (ör. yol, yemek) toplanıp 30’a bölünerek günlük tutar bulunur; ihbar süresi (gün) ile çarpılır. Ödeme şekli ve istisnalar işyeri uygulamasına göre değişebilir.
-
Bu sitedeki tutar doğrudan dava veya iş mahkemesinde kullanılabilir mi?
Hayır. Sonuç bilgilendirme ve ön hesap amaçlıdır. Kesin alacak ve süreç için avukatlık ve resmi merciler esas alınmalıdır.
-
İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı aynı şey midir?
Hayır. İhbar tazminatı bildirim süresine uyulmamasından doğar; kıdem tazminatı farklı koşullarda (çoğunlukla belirsiz süreli sözleşmenin haklı nedenle feshi dışındaki fesihlerde) söz konusu olabilir. Her ikisi de ayrı hesaplanır.
Bu kategoride
Finans kategorisinde 59 hesaplama aracı