İhbar Tazminatı Hesaplama
Belirsiz süreli iş sözleşmesinde brüt ücretinize ve çalışma sürenize göre ihbar süresini, 2–8 haftalık tahmini brüt ihbar tazminatını hesaplayın.
Bu sayfada:
- Hizmet süresine göre 2, 4, 6 ve 8 hafta ihbar süresi
- Düzenli yan menfaat dahil brüt ihbar tazminatı
- Belirli/belirsiz süreli sözleşme ve net ücret ayrımı
Ücret ve hizmet bilgileri
Araç, bildirim süresine uyulmadan yapılan fesih için brüt hesap yapar. Sözleşmenizde daha uzun ihbar süresi varsa sonucu buna göre ayrıca kontrol edin.
Bu araç hukuki görüş veya kesin bordro yerine geçmez.
İçindekiler
İhbar tazminatı nedir?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin sona erdirilmesinden önce uyulması gereken bildirim süresine uyulmamasının parasal karşılığıdır. İş ilişkisinin bir anda bitirilmesi, diğer tarafın yeni iş veya yeni çalışan bulma hazırlığını zorlaştırabilir. Bu nedenle kanun, işçinin kıdemine göre asgari bir haber verme süresi belirler. Süre kullandırılmadan fesih yapılırsa ilgili süreye ait ücret tutarı gündeme gelir.
Bu araç, “ihbar tazminatı ne kadar?” sorusuna önce hizmet süresinden cevap verir: 6 aydan az, 6 ay–1,5 yıl, 1,5–3 yıl ve 3 yıldan fazla çalışma için farklı hafta sayıları vardır. Sonra brüt aylık ücretinizden günlük karşılığı bulur ve süre günleriyle çarpar. Düzenli para ile ölçülebilir yan menfaat varsa onu da aylık tutara ekleyebilirsiniz. Böylece sadece çıplak ücretle yapılan eksik tahminden kaçınırsınız.
Bu sonuç brüttür. Net ödemeyi doğrudan vermek doğru olmaz; gelir vergisi, damga vergisi, aynı ayın bordrosu ve kişisel vergi dilimi değişebilir. Normal ücretinizi karşılaştırmak için brüt net maaş hesaplama aracını, feshe bağlı diğer ana kalem için kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
İhbar süresi kaç haftadır?
| Hizmet süresi | Asgari ihbar süresi | Hesaptaki gün |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
Bu süreler 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesindeki asgari sürelerdir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi çalışan lehine daha uzun süre belirleyebilir. Araç kanuni asgariyi kullanır; imzalı sözleşmede farklı bir madde varsa hesaplamayı o süre ile yeniden kontrol edin.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Hesaba esas aylık brüt = Brüt aylık ücret + düzenli para ile ölçülebilir menfaat
Günlük brüt ücret = Hesaba esas aylık brüt ÷ 30
Brüt ihbar tazminatı = Günlük brüt ücret × ihbar süresi gün sayısı
Kanun metni, bildirim süresine ait peşin ücretin hesabında ücretin yanında işçiye sağlanan para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve kanundan doğan menfaatlerin de dikkate alınacağını söyler. Bunun hangi ödemenin düzenli menfaat sayıldığı somut olaya bağlıdır. Bu sebeple yalnızca sürekli ve ölçülebilir aylık karşılığı olan kalemleri ekleyin; tereddütte bordro uzmanından görüş alın.
Örnek ihbar tazminatı hesabı
Toplam hizmet süresi 20 ay, brüt aylık ücret 45.000 TL ve düzenli yan menfaat 3.000 TL olsun. 20 ay, 1,5–3 yıl aralığında olduğundan kanuni asgari bildirim süresi 6 hafta (42 gün) olur.
Hesaba esas aylık brüt 48.000 TL, günlük brüt ücret 48.000 ÷ 30 = 1.600 TL çıkar. Tahmini brüt ihbar tazminatı 1.600 × 42 = 67.200 TL olur.
Bu örnekte kesintiler hesaplanmamıştır. İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı, işverenin haklı nedenle feshi, fiilen kullandırılan bildirim süresi ve sözleşmedeki artırılmış süreler sonucu değiştirebilir.
İhbar tazminatı kimler için doğar?
İhbar süresi kuralı belirsiz süreli iş sözleşmesi için tasarlanmıştır. Belirli süreli sözleşmenin bitiş tarihi baştan belirli olduğundan, sırf sürenin dolmasıyla sona ermede aynı ihbar mekanizması uygulanmaz. Ancak sözleşmenin türü, zincirleme sözleşme, fesih nedeni ve tarafların beyanları uyuşmazlık konusu olabileceğinden araç, hukuki nitelendirme yapmaz.
Bildirim yükümlülüğü yalnızca işveren için değil, belirsiz süreli sözleşmenin tarafları için önemlidir. Bununla birlikte kimin tazminat ödeyeceği; fesih bildiriminin nasıl yapıldığı, sürenin çalıştırılarak mı kullandırıldığı, ücretin peşin mi ödendiği ve haklı neden bulunup bulunmadığına bağlıdır. Araç bu yüzden “hak kazandınız” sonucu vermez; yalnızca bildirim süresine uyulmayan senaryodaki brüt tutarı matematiksel olarak gösterir.
Fesih gününde birden fazla alacak kalemi doğabilir. İşveren maliyetini değerlendirmek için personel işverene maliyet hesaplama, saatlik normal ücretin kontrolü için saatlik ücret hesaplama sayfalarına bakabilirsiniz. Fazla çalışma ücreti ihbar hesabından ayrı bir alacaktır; bunun için fazla mesai hesaplama aracını kullanın.
Yöntem ve kapsam
Hesaplama tarayıcınızda yapılır; ücret ve hizmet süresi bilgileri kaydedilmez. Araç kanuni asgari 2, 4, 6 ve 8 haftalık süre tablosunu, 30 gün üzerinden günlük brüt ücret hesabını kullanır. Hesap, belirsiz süreli sözleşmede bildirim süresine uyulmayan basit senaryoyu temsil eder. Sözleşmeyle artırılmış süreler, haklı neden, ihbarın fiilen kullandırılması, iş güvencesi, işe iade ve uyuşmazlığın diğer koşulları kapsam dışındadır.
Sıkça Sorulan Sorular
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Hizmet sürenizin karşılığı olan 2, 4, 6 veya 8 haftalık süre bulunur. Brüt aylık ücret ve düzenli menfaatlerden günlük tutar hesaplanır, bu tutar ihbar günleriyle çarpılır.
İhbar süresi kaç haftadır?
Kanuni asgari süre 6 aydan az hizmette 2 hafta, 6 ay–1,5 yılda 4 hafta, 1,5–3 yılda 6 hafta ve 3 yıldan fazla hizmette 8 haftadır.
İhbar tazminatı net mi brüt mü hesaplanır?
Başlangıç hesabı brüt ücret esasına dayanır. Net ödeme vergi ve bordro koşullarından etkilendiği için burada kesin net tutar verilmez.
Belirli süreli sözleşmede ihbar tazminatı olur mu?
Kural olarak ihbar tazminatı belirsiz süreli sözleşmelere ilişkindir. Somut fesih koşulları farklıysa profesyonel değerlendirme gerekebilir.
İşçi istifa ederse ihbar süresi verir mi?
Belirsiz süreli sözleşmede bildirim yükümlülüğü taraflar için geçerlidir. Fesih sebebi ve sürenin kullanılıp kullanılmadığı sonucu belirler.
İhbar tazminatına hangi ücretler dahil edilir?
Brüt ücrete ek olarak düzenli, para ile ölçülebilen sözleşme veya kanundan doğan menfaatler hesaba dahil olabilir. Kalemin niteliği için bordronuzu ve sözleşmenizi kontrol edin.