Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
İşten ayrılırken kullanılmayan yıllık izin günlerinizin, sözleşmenin bittiği tarihteki ücret üzerinden tahmini brüt karşılığını hesaplayın.
Bu sayfada:
- Kullanılmayan izin günü × günlük brüt ücret
- İşten ayrılırken izin parası ne zaman doğar?
- İzin gün sayısı ile izin ücretinin farkı
Fesih ve izin bakiyesi bilgileri
Bu hesap kullanılmayan izin ücreti içindir; iş sözleşmesi sona ermeden izin gününün yerine ücret ödenmesini hesaplamaz.
Bu araç izin bakiyesini doğrulamaz; puantaj ve izin kayıtlarınızı kontrol edin.
İçindekiler
Yıllık izin ücreti nedir?
Yıllık izin ücreti, işçinin hak ettiği ancak kullanmadığı yıllık izin günlerinin ücret karşılığıdır. Bu kavram, “yıllık izin kaç gün?” sorusundan farklıdır. İzin günü hesabı çalışırken kullanılabilecek dinlenme hakkını belirler; izin ücreti hesabı ise iş sözleşmesi sona erdiğinde geride kalan, hak edilmiş izin bakiyesinin parasal karşılığını gösterir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. maddesine göre iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden ödenir. Bu nedenle hesapta eski maaş değil, fesih tarihindeki güncel ücret önem taşır. Araç, aylık brüt tutarı 30’a bölerek günlük brüt ücreti bulur ve bunu kullanılmayan izin gün sayısıyla çarpar.
Önce izin bakiyesini doğru belirlemek gerekir. Bunun için hak edilen günlerden fiilen kullanılan günler ve varsa kayıtlı devirler değerlendirilir. Yıllık izin gün sayısını kontrol etmek için yıllık izin hesaplama sayfası, fesihteki diğer ödeme kalemleri için kıdem tazminatı hesaplama ve ihbar tazminatı hesaplama sayfaları ayrı araçlardır.
Kullanılmayan izin parası nasıl hesaplanır?
Hesaba esas aylık brüt = Fesih tarihindeki brüt aylık ücret + düzenli para ile ölçülebilir menfaat
Günlük brüt ücret = Hesaba esas aylık brüt ÷ 30
Brüt izin ücreti = Günlük brüt ücret × kullanılmayan izin günü
Basit örnekte yalnızca aylık brüt ücret girilir. Düzenli ve para ile ölçülebilen menfaatlerin hesaba nasıl dahil edileceği, ücret yapısına ve bordro uygulamasına bağlı olabilir; bu nedenle araç bunları isteğe bağlı bir alan olarak sunar. Sonuç brüt tahmindir. Net ödeme, vergi ve diğer bordro kesintilerine göre farklılaşabileceğinden kesin net tutar vaat edilmez.
Örnek yıllık izin ücreti hesabı
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte brüt aylık ücretin 45.000 TL, kullanılmayan yıllık izin bakiyesinin 14 gün olduğunu varsayalım.
Günlük brüt ücret 45.000 ÷ 30 = 1.500 TL olur. Kullanılmayan izin ücreti 1.500 × 14 = 21.000 TL brüt çıkar.
Örnek, yalnızca izin ücreti kalemini gösterir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma ya da diğer alacaklar bu tutara dahil değildir; bunlar farklı koşul ve formüllerle hesaplanır.
Kalan izin günü nasıl bulunur?
| Kontrol adımı | Neye bakılır? | Neden önemlidir? |
|---|---|---|
| Hak edilen izin | Hizmet süresi, yaş ve sözleşmedeki daha lehe süre | Başlangıç gün sayısını belirler. |
| Kullanılan izin | İzin formu, bordro ve izin kayıtları | Fiilen kullanılan günler bakiyeden düşülür. |
| Devir bakiyesi | Önceki yıllardan kalan hak edilmiş günler | Fesihteki toplam kullanılmayan günü değiştirebilir. |
| Fesih tarihindeki ücret | Son brüt ücret ve düzenli menfaatler | Ücret karşılığının güncel tabanıdır. |
Bu araç izin gününü kendisi üretmez; doğru bakiye girildiğinde onun ücret karşılığını hesaplar. Bir önceki yıllardan izin devri, işyeri kayıtları veya daha lehe toplu iş sözleşmesi varsa yalnızca “bu yılki asgari gün” üzerinden hesap yapmak eksik kalabilir.
İzin parası ne zaman ödenir?
Yıllık ücretli iznin temel amacı dinlenmektir. Bu nedenle iş ilişkisi sürerken izin hakkının kural olarak paraya çevrilmesi değil, kullandırılması esastır. Kullanılmamış izin günlerine ait ücretin doğması, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesine bağlanır. Araçtaki onay kutusu bu ayrımı görünür kılmak için bulunur.
İşten ayrılma şekli, ihbar veya kıdem tazminatı hakkından farklı sonuçlar doğurabilir; fakat hak kazanılmış kullanılmayan yıllık izin ücretinin hesabında temel nokta, sözleşmenin bittiği tarihteki ücret ve kayıtlı izin bakiyesidir. Uyuşmazlıkta izin kayıtları, ücret bordroları ve sözleşme hükümleri önem taşır. İşveren maliyetini incelemek isteyenler personel işverene maliyet hesaplama aracını da kullanabilir.
Yöntem ve kapsam
Hesaplama yalnızca tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz ücret veya izin bakiyesi kaydedilmez. Araç, iş sözleşmesi bittikten sonraki kullanılmayan izin ücreti senaryosunda aylık brüt ücreti 30 günlük karşılığa çevirir. Bu, izin gün sayısının, ücret niteliğinin veya net kesintilerin resmî bordro denetimi değildir. İzin bakiyesi, toplu iş sözleşmesi, ücret kalemleri ve kesintiler için işyeri kayıtlarını ayrıca kontrol edin.
Sıkça Sorulan Sorular
Kullanılmayan yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
Fesih tarihindeki günlük ücret, kullanılmayan izin günleriyle çarpılır. Aylık brüt ücretli basit hesapta günlük tutar aylık brütün 30’a bölünmesiyle bulunur.
İşten ayrılırken kullanılmayan izin parası alınır mı?
İş sözleşmesi bittiğinde hak edilmiş ancak kullanılmamış yıllık izin günlerinin ücret karşılığı doğar. Bakiye işyeri kayıtlarından doğrulanmalıdır.
Yıllık izin ücreti hangi tarihteki ücretle hesaplanır?
İş Kanunu m.59 uyarınca sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret esas alınır.
Yıllık izin ücreti net mi brüt mü hesaplanır?
Başlangıç hesabı brüt ücretle yapılır. Net tutar, kesintiler ve bordro koşullarına göre değişebilir.
İzin parası işten çıkmadan istenebilir mi?
İzin hakkı kural olarak kullanılmak içindir. Kullanılmayan izin karşılığının ücret olarak doğması iş sözleşmesinin sona ermesine bağlıdır.
Kullanılmayan izin günü nasıl bulunur?
Hak edilen günlerden kullanılan günler düşülür; önceki yıllardan devir ve işyeri izin kayıtları da değerlendirilir.